The power of localized learning content for global business

Published September 29th 2022.

One of the major advantages of digital learning content is the possibility of reaching learners anytime, anywhere. For many companies, this is an opportunity to support global groups of employees and even customers with the information and education needed to perform job tasks or use and sell products. Translation and localization take this opportunity one step further.

Learners might very well not only appreciate but also actually increase their knowledge and skill levels faster and perform better when they can access information and education in their own native language.

The Creator Economy – skaparekonomins möjligheter för en lärande organisation

Published August 3rd 2022.

Den globala företagsmarknaden för lärande uppgår till flera hundratals miljarder dollar. Bara de senaste åren har marknaden fullkomligt exploderat av leverantörer – och den fortsätter att växa. Idag lever vi i en så kallad skaparekonomi. Skaparekonomin innebär att det finns massor med potential för människor att dela med sig av och konsumera kunskap. Detta har bland annat lett till uppkomsten av flertalet marketplaces,

Framtiden för L&D – en sammanfattning av LinkedIn Workplace Learning report 2022

Published May 13th 2022.

I början av 2020 drabbades världen av den värsta pandemin på 100 år. Detta ledde omedelbart till att scenen för hur en normal arbetsplats ser ut förändrades. I samband med det här skapades även nya behov för organisationer att utveckla både L&D och den kompetens som krävs för att bedriva sin verksamhet.

Det finns många aspekter gällande utvecklingen inom L&D och genereras mer och mer rapporter i ämnet.

Tänk på det här när du ska välja en ny lärplattform

Published February 17th 2022.

Dags för din organisation att investera i en ny lärplattform? Kanske vill du skapa bättre förutsättningar för dina anställda i deras lärande och utveckling – men vet inte hur, eller var du ska börja. Av erfarenhet vet vi att organisationen vinner på att väva in L&D i verksamheten. Detta innebär med andra ord att när du hjälper dina anställda att utvecklas,

Tacit knowledge – den förlorade kunskapen?

Published November 29th 2021.

Idag byter människor jobb oftare än förut, vilket innebär att många organisationer i allt högre grad förlorar värdefull kunskap och erfarenhet. Av den anledningen ökar också vikten av att skapa en lärandekultur och ett modernt digitalt kunskapsutbyte, för att behålla stora delar av kunskapen även då en medarbetare slutar.

Kunskap kan delas in i två huvudkategorier – explicit kunskap och tyst kunskap (vidare tacit knowledge).

Aggregering och kurering inom digitalt lärande – hur kan de tillsammans stärka vår lärplattform?

Published September 28th 2021.

Människor letar ständigt efter genvägar och mer effektiva sätt att göra saker på, för att spara tid, energi och resurser. Tack vare teknologins framfart har många sådana genvägar möjliggjorts, inte minst på våra arbetsplatser. En viktig del inom digitalt lärande handlar om hur våra system för lärande på bästa sätt ser till att rätt kunskap kommer till rätt person i rätt tid.

Vad är learning in the flow of work?

Published August 27th 2021.

Learning in the flow of work är ett av de uttryck vi ofta stöter på i vårt arbete med lärande i organisationer. Men vad är egentligen learning in the flow of work? Vi tycker att det är ett viktigt begrepp – faktiskt mer än bara ett begrepp. Vi ser det som ett förhållningssätt till lärande som alla företag bör fundera kring och jobba med.

Många talar om vikten av ökat engagemang inom lärande – men hur uppnår vi det i praktiken?

Published March 2nd 2021.

Mycket talar för att utbildningssfären har mycket att vinna på att fokusera på engagemang. Vi vet att om vi strävar efter att se till att öka engagemang (eng. engagement) genom att leverera utbildningar av hög kvalitet så kommer individen att bli mer effektiv, prestera bättre och känna glädje och inspiration genom sitt eget lärande.

Driving business performance through continuous learning

Published October 16th 2020.

Have you ever wondered what it looks like when a learning culture helps increase business value and if it really works? This case story will give you the answer – and the data behind the success. It’s a story about driving business performance through continuous learning habits. It’s also the story about how course completion is not the only measure of success. As a matter of fact,

Is extended enterprise learning ready for a new approach?

Published February 28th 2020

While mindsets, processes and technologies in corporate learning is currently shifting perspective by placing the individual employee’s self-driven learning process in centre, extended enterprise learning still seems to be somewhat stuck with push-driven strategies and technologies. Why is that? Can, and should, extended enterprise learning adapt the trends and changes in corporate learning?  

At Minerva, we think there’s a lot to gain in doing so.

Will AI and technology replace HR and learning and development?

Published March 18th 2019

We hear a lot about technology such as AI and robots playing an increasing role in driving business growth and innovation. But as we surround ourselves with advanced technology and the possibilities of leaving decisions and actions to artificially intelligent machines, we believe that we will also create an even bigger demand for humanism and leadership.

In the annual report,

Employee pull is disrupting corporate learning

So, you think the solution to your company’s learning needs is a series of company-approved e-learning programs?
Think again. Today’s employees expect more. They know what they want to learn and where to learn it – and all of it is not in your LMS. In fact, maybe your employees are better viewed as learning customers that need to be satisfied more than students that are pressured into a class room?