Case

Digitalt lärande genom målinriktad satsning

Published October 29th 2020.

En stor del av Stanley Security Sveriges vision och kultur är att ha kunskapen, kompetenserna och de tekniska lösningarna för att göra världen tryggare. Ett viktigt stöd i denna vision är att ha digitala, lättillgängliga utbildningar och att ha möjlighet att dela kunskap. Därför satsar Stanley Security Sverige aktivt och målinriktat på digitalt lärande.

Som en del av satsningen valde de ut Minerva som samarbetspartner för att ta fram ett e-learningkoncept för digitala utbildningar till olika målgrupper.

Case

Digital säkerhetskurs för en trygg bioupplevelse

En bioupplevelse ska inte bara vara bra, den ska också vara trygg. En digital säkerhetskurs blev Filmstadens sätt att nå alla medarbetare med samma information om rutiner för säkerhet, kris-, brand- och konflikthantering. Minerva tog fram idé, koncept, manus och filmmanus samt producerade kursen, och Filmstaden bidrog med egna filmer och bildmaterial.

Målgruppen för utbildningen är medarbetare som ska bekanta sig med eller uppdatera sin kunskap om säkerhetsrutiner på Filmstadens biografer.

Case

Digital miljö- och hållbarhetskurs för NCC

NCC är ett nordiskt bygg- och fastighetsutvecklingsföretag som är verksamt inom hela värdekedjan. Företaget fokuserar på hållbarhetsaspekter inom alla delar av företaget och vill skapa medvetenhet om företagets egen påverkan på miljön samt fokusera på att de projekt som bidrar med fler positiva värden än negativa effekter inom hållbarhet.NCC ville ha en digital kurs för att utbilda medarbetare om hållbarhetsregler och hållbarhetspolicys inom företaget. Utöver att skapa medvetenhet och engagemang var även syftet med den digitala miljö- och hållbarhetskursen att möta lagkrav som fastställer att alla medarbetare ska vara medvetna om hållbarhetsregler och policys.Minerva producerade en interaktiv kurs som informerar om hållbarhetsregler och hållbarhetspolicys.

Case

Environmental compliance e-learning for NCC

NCC is one of the leading construction- and property development companies in the Nordic region. The company focuses on the environment and sustainability in every aspect of its business. NCC wants to create awareness of its own effect on the environment. Moreover, the company wants to focus on business opportunities that arise from sustainable processes and projects.

NCC wanted an e-learning module to inform employees about environmental rules and policies.

Case

Establishing a digital platform for continuous and social learning

Within fashion and retail, new things happen all the time. Seasons, styles and trends change, and brands launch new designs. To ensure continuous learning for subsidiaries and retailers all over Europe, Minerva Group helped an international clothing brand implement a digital platform for social learning. Together with the client, Minerva Group built and designed the digital academy with a “mobile first” learning approach. Now, the digital platform is a one-stop shop.

Case

A global solution to increase sales effectiveness

Since 2003, Volvo CE train their global retail network’s sales and service skills using blended learning provided by Minerva.

Each participant is guided along an individual learning path based on global and regional development plans, specially adapted in co-operation with local managers. All planning and training activities are efficiently provided by and administered in the LMS. All classroom activities are coordinated by the Volvo’s global training centre.

Case

Strengthening the Essity brand TENA with improved online training

TENA is a brand of Essity and with over 50 years of experience, TENA is the world’s leading continence care brand. TENA offers a full range of absorbent products, services and solutions that are tailored to the needs of individuals, their families and healthcare professionals. With the TENA brand, Essity is at the forefront of developing products and services that help improve dignity and the quality of people’s lives.

Case

SKF Distributor College increases the competitive power of SKF Authorized Distributors

In 2003, Minerva created SKF Distributor College providing access to a wide range of product training courses – making SKF one of the first bearing companies to offer its distributors this comprehensive, global training opportunity. Over the years, hundreds of thousands learners worldwide have taken more than 50 courses available in more than 25 different languages. In 2019, course cerfiticate number 500 000 was awarded,